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                    NOTRE POLITIQUE DE RECRUTEMENT                     

Afin de préciser les règles applicables à l'embauche du personnel, TOGO TELECOM s'est doté d'une politique de recrutement. Cette politique trouve principalement son fondement dans la nécessité d'avoir un processus de sélection confidentiel, favorisant l'équité en matière d'emploi et exempt de favoritisme.:

TOGO TELECOM a mis également en place une Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) qui traduit la recherche de la meilleure adéquation possible entre les emplois, les compétences et l'évolution de ses missions. C'est dans ce cadre que sont organisés les recrutements extérieurs et les promotions internes.
Nos modes de recrutement
  • Le recrutement du personnel à TOGO TELECOM se fait principalement par voie de concours ou par mobilité interne quand les candidats travaillent déjà au sein de TOGO TELECOM.
  • Le recrutement de contractuels n'intervient que lorsqu'il y a une nécessité ponctuelle pour une activité, un poste donné ou lorsqu'il s'agit de recruter des profils plus spécifiques.
Le Recrutement à TOGO TELECOM
Le processus de recrutement (externe comme interne) pouvant comporter plusieurs étapes de sélection, dont des tests, une pré-entrevue, une entrevue, etc. Un échec à l'une ou l'autre des étapes élimine le candidat.
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